水發(fā)齊魯文旅發(fā)展有限公司
2021年度重大信息公告
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
本信息公告口徑說明:項目前邊注明公司的為公司本部,未注明的為公司合并口徑。
一、公司基本情況
1.名稱:水發(fā)齊魯文旅發(fā)展有限公司 簡稱:齊魯文旅
2.法定代表人: 劉萬鋒
3.注冊地址:山東省濟南市歷下區(qū)二環(huán)東路4739號二樓501-503室
4.經營范圍:一般項目:旅行社服務網點旅游招徠、咨詢服務;房地產經紀;住房租賃;物業(yè)管理;水資源管理;水污染治理;固體廢物治理;土壤污染治理與修復服務;地質災害治理服務;生態(tài)恢復及生態(tài)保護服務;土地整治服務;自然生態(tài)系統(tǒng)保護管理;養(yǎng)老服務;酒店管理;企業(yè)管理;新材料技術推廣服務;資源再生利用技術研發(fā);資源循環(huán)利用服務技術咨詢(除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)許可項目:旅游業(yè)務;房地產開發(fā)經營(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以審批結果為準)。
5.辦公地址:山東省濟南市歷下區(qū)西蔣峪村委會三樓
6.郵政編碼:250000
7.電子信箱: SFQLLYGL@163.com
8.公司簡介:水發(fā)齊魯文旅發(fā)展有限公司(以下簡稱“齊魯文旅”)成立于2018年01月05日,是由水發(fā)集團有限公司一級權屬公司水發(fā)生態(tài)產業(yè)集團有限公司和濟南萬盛旅游開發(fā)有限公司共同出資組建的有限公司,注冊資本金伍仟萬元整。目前,安丘水發(fā)環(huán)境治理有限公司為齊魯文旅100%控股的權屬公司,注冊資本金為陸仟萬元整。
作為水發(fā)集團一員,也同樣秉承“上善若水、發(fā)展惠民”的原則,不斷加強企業(yè)內部的綜合競爭力,在競爭中求發(fā)展,在挑戰(zhàn)中謀機遇。在加快發(fā)展的同時,公司將積極承擔社會責任,以水發(fā)集團發(fā)展首位度理念為動力,按照水發(fā)生態(tài)產業(yè)集團的主業(yè)方向,積極拓展環(huán)境治理、水利建設工程等相關主營業(yè)務,立足公司地緣和資源專業(yè),努力做好業(yè)務發(fā)展工作,爭取各項經營指標再創(chuàng)歷史新高。
二、財務會計報告摘要
主要會計數據和財務指標
單位:萬元 幣種:人民幣
項 目 | 本期金額 | 上期金額 | 變動比例(%) |
營業(yè)總收入 | 527.64 | 7868.45 | -93.29 |
凈利潤 | -723.96 | 1924.96 | -137.61 |
項 目 | 期末余額 | 年初余額 | 變動比例(%) |
資產總額 | 10439.53 | 13823.93 | -24.48 |
三、 公司董事、監(jiān)事人員及高管人員的任職情況
公司董事會、監(jiān)事及其他高管人員任職情況:
董事會:
2021年11月17日,公司董事、董事長由盧繼東變更為王鑫,其他董事未發(fā)生變動。
1.王鑫,男,1993年1月出生
2021.11-至今 水發(fā)齊魯文旅發(fā)展有限公司董事長
2021.11-至今 水發(fā)齊魯文旅發(fā)展有限公司董事
2.劉萬鋒,男,1983年11月出生
2020.6-至今 水發(fā)齊魯文旅發(fā)展有限公司總經理
2020.11-至今 水發(fā)齊魯文旅發(fā)展有限公司黨支部書記
2020.7-至今 水發(fā)齊魯文旅發(fā)展有限公司董事
3.張洪強,男,1978年12月出生
2019.7-至今 水發(fā)齊魯文旅發(fā)展有限公司董事
監(jiān)事:
黃建喜,男,1966年11月出生
2019.7-至今 水發(fā)齊魯文旅發(fā)展有限公司監(jiān)事
其他高管:
李義進,男,1981年3月出生
2020.7-至今 水發(fā)齊魯文旅發(fā)展有限公司常務副總
四、通過產權市場轉讓企業(yè)產權和企業(yè)增資等信息
無
五、企業(yè)重大改制重組結果
無
六、有關部門依法要求公開的監(jiān)督檢查問題整改情況
無
七、社會責任的履行,主要應包括:
1.職工100%簽訂勞動合同、依法依規(guī)履行勞動合同等勞動法律法規(guī)相關規(guī)定。
2.人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。
(1)深化三項制度改革,完善人才隊伍建設機制
公司為進一步完善選人用人機制,根據集團下發(fā)的招聘管理辦法及干部任用相關規(guī)定,對公司《選人用人管理辦法》進行了修訂,公司通過集團任命、內部推選、內部競聘、市場化選聘、人才引進等方式進行選拔任用人才,為公司轉型升級和可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。本年度公司通過內部推選方式提拔任用1名中層干部。
(2)拓寬招聘渠道,引進高端人才
引進新員工全部實行公開招聘,公司本部共招聘到4名員工,招聘過程公開透明,社招面向有大型企業(yè)任職經歷的高端管理和技術人才,公司現有研究生1人。
3.職工勞動、安全及衛(wèi)生保護均無違法違規(guī)情況。