山東水發資源循環科技有限公司

2021年重大信息公告

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

本信息公告口徑說明：項目前邊注明公司的為公司本部，未注明的為公司合并口徑。

一、公司基本情況

（一）中文名稱：山東水發資源循環科技有限公司，簡稱：水發資源循環。

（二）外文名稱：

Shangdong Shuifa Resources Recycling Technology Co.Ltd

（三）法定代表人：趙建勇。

（四）注冊地址：山東省濟南市歷城區經十東路33399號11層1126室。

（五）經營范圍：一般項目：技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；對外承包工程；固體廢物治理；市政設施管理；機械電氣設備制造；機械設備銷售；電氣機械設備銷售；電子、機械設備維護（不含特種設備）；冶金專用設備銷售；環境保護專用設備銷售；工業設計服務；金屬材料銷售；建筑材料銷售；工程管理服務；礦物洗選加工；金屬礦石銷售；污水處理及其再生利用；新材料技術推廣服務；土壤污染治理與修復服務；土壤環境污染防治服務；農業面源和重金屬污染防治技術服務；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：工程造價咨詢業務；各類工程建設活動；施工專業作業；電力設施承裝、承修、承試；建筑物拆除作業（爆破作業除外）；貨物進出口；技術進出口；進出口代理（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以審批結果為準）。

（六）辦公地址：山東省濟南市歷下區工業南路102號東領尚座12A層，郵政編碼：250100。

（七）電子信箱:[email protected]。

（八）公司簡介:山東水發資源循環科技有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2018年8月，公司注冊資本人民幣5000萬元，位于山東省濟南市歷城區經十東路33399號山東水利發展大廈。是水發生態產業集團有限公司一級權屬公司具備投資、融資、運營服務的實體等企業。公司以環保板塊為核心主業，聚焦危廢處置細分市場，公司資產總額2億元。公司擁有資源循環利用、冶金工程及運營服務、供應鏈服務、資產管理、股權投資等多個核心產業板塊。目前有5項軟件著作權，榮獲企業信用評價AAA級信用企業。

經營范圍涉及固體廢物治理；貨物進出口；工程技術咨詢、工程管理服務及規劃設計；房屋建筑、市政、電力、建筑設備安裝、建筑裝飾裝修、鋼結構等工程的設計與施工。合作方式主要以項目EPC總承包、運營托管、參股經營、并購或整體收購為主。緊緊圍繞高質量發展，踐行“質量第一、效益優先、創新為要”的新發展理念，以培植新的利潤增長點和延伸現代服務業產業鏈為目的，推動公司發展成為主營業務突出、現金流充裕、產業結構合理、管理領先、為經濟社會發展做出突出貢獻的受人尊敬的中國品牌企業。

二、財務會計報告摘要

主要會計數據和財務指標（該數據為截至到2021年12月數據，為合并報表數據）

單位：萬元  幣種:人民幣

三、公司董事、監事人員的任職情況

公司董事會、監事會成員任職情況：主要是指董事長、總經理、現任董事、監事的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

（一）公司董事會成員：

1.趙建勇，男，1971年12月出生

2019.9至今，山東水發資源循環科技有限公司，董事長；

2.張波，男，1970年10月出生

2020.10至今，山東水發資源循環科技有限公司，總經理；

3.李連勇，男，1973年7月出生

2021.11至今，山東水發資源循環科技有限公司，常務副總經理；

4.張麗，女，1981年10月出生

2021.3至今，山東水發資源循環科技有限公司，副總經理；

5.郝晶，女，1985年4月出生

2021.3至今，山東水發資源循環科技有限公司，董事。

（二）公司監事會：

1.黃建喜，男，1966年11月出生

2019.9至今，山東水發資源循環科技有限公司，監事；

2.武小艷，女，1986年12月出生

2019.9至今，山東水發資源循環科技有限公司，監事；

3.樊林花，女，1971年10月出生

2021.11至今，山東水發資源循環科技有限公司，監事。

四、通過產權市場轉讓企業產權和企業增資等信息

無

五、企業重大改制重組結果

無

六、有關部門依法要求公開的監督檢查問題整改情況

無

七、社會責任的履行：

1.職工100%簽訂勞動合同、依法依規履行勞動合同等勞動法律法規相關規定。

2.職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。

（1）加強組織隊伍建設，配齊配強人員力量

完善干部隊伍建設。領導班子是企業一切活動的中心和核心，只有善于和能夠發揮整體合力的領導班子，才能成為企業持續健康穩定發展提供科學的決策和高效的管理，真正激發企業競爭優勢，提高企業核心競爭力。

（2）拓寬引智新渠道，打造人才新高地

引進新員工全部實行公開招聘，公司本部共招聘到6名員工，招聘過程公開透明，社招面向有大型企業任職經歷的高端管理和技術人才。

3.職工勞動、安全及衛生保護均無違法違規情況。

八、其他依照法律法規規定應該公開的其他事項。

無