郎溪華遠固體廢物處置有限公司
2021年度重大信息公告
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。 |
一、公司基本情況
1.中文名稱:郎溪華遠固體廢物處置有限公司 簡稱:華遠固廢
2.法定代表人:貢鐵軍
3.注冊地址:安徽省宣城市郎溪縣濤城鎮長樂村
4.經營范圍:金屬廢料和碎屑加工處理:HW17、HW22、HW48、HW49等廢物的收集、貯存、加工、利用及銷售;銅及伴生金屬(金、銀、鈀、鎳、鋅、錫)的銷售;拆解廢銅、廢雜銅及其他廢舊金屬的收購、加工、銷售。
5.辦公地址:郎溪縣濤城鎮長樂村 郵政編碼:242121
6.電子信箱:[email protected]
7.公司簡介:
華遠固廢坐落在皖蘇浙三省交界、素有“三省通衢”之稱的中國綠茶之鄉——安徽宣城郎溪縣境內,其區位優越,氣候宜人,環境優美,鄰近蘇州、無錫、常州、南京、合肥、上海、杭州等大中城市,揚績高速以及商合杭高鐵穿境而過。郎溪,位于長三角區域地理中心,是國家發改委批準的蘇皖合作示范區的主陣地,已深度融入長三角一體化發展大局。
華遠固廢創建于2014年7月,注冊資本6500萬元。項目符合法律法規和國家產業政策,不屬于國家發展改革委《產業結構調整指導目錄(2019年本)》中限制類和淘汰類項目。是一家有較大發展空間的環保循環經濟資源綜合利用享受國家優惠政策鼓勵的固體廢物無害化資源化處置企業。現有職工105人。
2014年華遠固廢被列為郎溪縣重點企業;2015年5月,獲得了安徽省環境保護廳頒發的《危險廢物經營許可證》;2016年1月通過了ISO9001︰2015質量管理體系和ISO14001︰2015環境管理體系認證;2018年11月,被安徽省經濟和信息化廳列為全省100戶工業領域節能環保生產企業,標志著企業第一次轉型升級;2019年被列為郎溪縣戰略性新興產業企業;2021年被郎溪縣人力資源和社會保障局評為A級勞動保障守法誠信示范單位。
2018年,華遠固廢主動淘汰老設備,安裝了先進的廢氣處理設施,并通過在線監控軟件升級開展智能化管理,實現創新式發展。
2020年6月,國有企業水發生態產業集團旗下的子公司水發正和環境科技有限公司(以下簡稱“水發正和”)收購了華遠固廢55%的股權。
2021年9月,經水發正和批復同意,對接近設計使用年限、產能低、處置成本高、安全隱患大的富氧爐進行了整體更換。富氧爐技改后,各項技術經濟指標有了顯著提升。
“上善若水,發展惠民”。華遠固廢正以國企管理模式,發揮人才、管理、技術等優勢,緊緊圍繞高質量發展這一任務要求,以“運營創造價值,技術帶來提升”為重點,進一步創新運行機制、打造標準化工作流程,加快轉型升級、改造提升設備,奮力開創高質量發展新局面。
二、財務會計報告摘要
主要會計數據和財務指標如下:
單位:萬元 幣種:人民幣
項 目 | 本期金額 | 上期金額 | 變動比例(%) |
營業總收入 | 6,093.40 | 3,682.34 | 65.48 |
凈利潤 | 304.51 | -143.52 | 312.00 |
項 目 | 期末余額 | 年初余額 | 變動比例(%) |
資產總額 | 11,283.89 | 7,701.90 | 46.51 |
凈資產 | 3,132.62 | 2,800.86 | 11.84 |
三、公司董事、監事、高級管理人員的任職情況
公司治理結構 | 姓名 | 職務 | 性別 | 年齡 | 任期起止日期 |
董事會 | 唐鋒 | 董事長、董事 | 男 | 39 | 2020.06.28至今 |
錢衛東 | 董事、副總經理 | 男 | 56 | 2020.06.28至今 | |
劉開場 | 董事 | 男 | 46 | 2020.06.28至今 | |
貢鐵軍 | 董事 | 男 | 42 | 2020.06.28至今 | |
謝鴻基 | 董事 | 男 | 50 | 2020.06.28至今 | |
監事 | 劉鵬 | 監事 | 女 | 32 | 2020.06.28至今 |
彭守武 | 監事、副總經理 | 男 | 55 | 2020.06.28至今 | |
其他高級管理人員 | 蔣璐 | 董事長助理 | 女 | 34 | 2021.04.06至今 |
徐震 | 財務總監 | 男 | 42 | 2021.07.05- 2021.11.01 | |
湯建新 | 副總經理 | 男 | 56 | 2021.04.06至今 | |
備注:2021年7月4日原財務總監黃專才離職,2021年7月5日徐震任財務總監。 |
四、社會責任的履行情況
1.職工勞動合同的簽訂、履行等勞動法律法規的遵守和執行情況
2021年,華遠固廢認真執行國家勞動法律法規的有關規定,依法全員簽訂勞動合同,辦理相關社會保障手續,定期做好勞動合同的續簽工作。印發水發正和、華遠固廢管理制度,規范勞務用工行為,構建和諧勞動關系。堅持以人為本,切實保障員工合法權益。
2.人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況
根據業務發展需要,華遠固廢不斷加強高端人才引進、人才招聘和員工培訓等工作。2021年,市場化招聘人員31人,為企業發展提供人力資源保障。制定了培訓計劃,持續加強對員工的教育培訓,全年組織了多次中高層管理人員、全體員工、財務、技能提升和企業文化等各類知識和專業培訓,提高了員工的理論水平和綜合素質。
3.職工勞動、安全及衛生保護情況
華遠固廢按照制度規定,按月(季/年)給生產一線員工發放工作服、防塵口罩、勞保鞋、安全帽、安全面罩、毛巾、手套、防暑降溫藥品等勞動防護用品,特殊工種根據崗位不同,發放電工絕緣鞋、絕緣手套、電焊手套、安全帶、安全繩等。
廠區內設置了專職衛生人員,配備了吸塵清掃車,對廠區內的灰塵不間斷進行清掃。
華遠固廢嚴格執行崗前、崗中、離職體檢。每年組織全體員工到醫院進行職業健康體檢。
在上級有關部門的支持下,安環部通過廣泛宣傳、教育,廣大職工的安全、職業健康意識有了明顯增強,安全、職業衛生防護知識有了顯著提升。