2019年9月19日，沂源水務發展有限公司召開全體員工大會，會議共有五項議程：一是宣讀齊魯集團《關于孫玉國等同志職務任免的通知》；二是總結競聘上崗工作；三是宣讀《關于周森等同志聘任的通知》；四是對競聘上崗的中層干部發放聘書；五是由新任董事長孫玉國同志講話。會議由沂源公司副總經理孫兆欣主持，沂源公司全體員工參加。

孫玉國同志在會表示堅決擁護齊魯水務集團的決定、服從組織的安排，同時感謝上級組織的信任和肯定，將把此次履新當做一個新的起點，以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業績，回報齊魯集團領導和同事們的重托與期望，并從十個方面做了闡述：

一是回顧企業發展的歷程。沂源公司自成立以來，先后接管運營了沂源縣兩座污水處理廠、農村污水連片整治57個處理站點、垃圾滲濾液處理站，在沂源縣污水處理行業處于“壟斷”地位，是當地治污行業的“龍頭”，得到了政府相關部門與社會各界的大力支持。成績伴隨著艱辛，汗水浸透著希望!這份業績來之不易，它凝聚著全體同事們的心血，飽含著各位家人創業奮斗的酸甜苦辣。正是由于在生產一線同志們的辛勤付出，沂源公司才能得到這些充滿希望的厚實收獲。感謝各位同志們為公司的發展付出的辛勤和汗水，感謝他們傾注的無限熱情與希望。

二是擺正企業在當地的位置。沂源公司所處的這個縣，叫沂源縣，污水處理廠所處的這個村落，叫做“沂河頭村”，顧名思義，沂源就是沂河的源頭，沂河從這里起源，橫跨兩省三市七個區縣，淄博市沂源縣、臨沂市沂水縣、沂南縣、臨沂市區、蘭陵、郯城，至江蘇省邳州入新沂河，抵燕尾港入黃海。全長574公里，流域面積17325平方公里，集水面積4892平方公里，河面最寬達1540米；被臨沂人民譽為“母親河”。從這里可以看到沂源公司負責的污水處理廠重要性，盡管多少產值，多少資產在全縣不占多少分量，但關系到全縣、關系到兩省三市七個區縣的飲水安全，對臨沂、江蘇等地這些下游地市都有影響。這就要求我們在往后的日子里，更要一如既往的不斷完善工藝水平，嚴格把控各項出水指標，控好沂源污水處理的“最后一道防線”，讓水更清，天更藍，還大地綠水青山。

三是對前段時間競聘上崗結果的使用。前期，公司開展了競聘上崗活動，中層干部都是通過大家共同推選出來的，推選出來的一定要堅決擁護，孫玉國同志表示堅決支持、堅決擁護所有競聘上崗的中層干部，并要求所有受聘的同志們要愛崗敬業，珍惜組織給予的機會，以全新的姿態、全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為，并號召其他員工也要服從管理。發現問題，要統一思想，要繃緊弦，并提出下一步工作中將要加強群眾評議，包括對領導班子的評價、對中層干部的評價、對每名職工的評價，下一步向齊魯集團匯報好競聘上崗的情況，并進一步完善利用好競聘結果。

四是加強公司干部隊伍建設。加強領導班子建設、中層干部隊伍建設，是一個公司的“命脈”，火車跑得快，全靠車頭帶，領導干部的素質，就代表著整個公司的素質。下一步，沂源公司將挖掘新的利潤增長點，產生新的效益，實現企業利潤最大化，將來崗位會越來越多，領導班子根據需要仍需充實，希望大家能夠充分展示自己的才能，為公司的發展持續發力。

五是嚴格工作質量標準，排放標準要達到環保要求。在崗一分鐘，負責60秒，要求每名員工嚴格落實崗位工作責任制。加強工作中的責任心，工作期間不能出現任何問題。總的要求是出水達標排放，并強調：因工作失誤，玩忽職守造成企業，國家重大損失將從嚴追責，混崗怠崗、不負責任、失職瀆職，造成后果的，要追究責任人的責任；造成重大損失、惡劣影響、甚至是構成犯罪的，將移送司法部門，依法追究刑事責任，并講解了有關法律知識。針對保障排放水質達標措施，將成立專門工作小組，簽訂責任狀，明確責任到崗到人。

六是注重內外關系的協調。要強化、加強與外部單位的協調工作，及時了解水發集團、齊魯集團的新規定。加強與縣委、縣政府領導，各個主管部門的協調協作關系，建立良好的工作外部環境。

七是建立健全考核管理機制。將逐步強化完善考核管理機制。一是日常考核方面，推廣智能考核，比如200米進入智能考核區域就能顯示到崗時間，刷臉、指紋識別等技術的利用。二是建立評先評優制度，并實行末位淘汰，進一步完善考核機制。

八是廉潔反腐工作。污水處理廠的設備、環保設備種類繁多，存在年久失修的情況。藥品采購等方面，下一步采購將公開透明化，嚴格按照集團規定和法律規定執行，成立招標采購小組，堵塞各種漏洞，公開透明，杜絕腐敗行為的發生，由招標采購小組集體研究評估決定。

九是安全生產工作。沂源公司人員多、設備多，運行上要不留死角、不留空白時間的安全生產措施，這是對每個人、每個家庭的負責，更是對公司發展的負責。安全工作無小事，下一步將成立安全工作小組，安全問題要抓死抓牢。加強藥品的管理，嚴防藥品流失，如出現問題，可能會造成水土污染，更甚至會出現爆炸、火災造成傷亡事件。

十是注重提高員工待遇，豐富企業文化。公司將關心員工生活，加強企業文化建設，豐富職工生活，并號召每名員工要愛崗敬業，樹立企業為家的意識，在社會上，要以企業為榮，自愿、自覺的去愛崗敬業。一是根據企業的發展情況、根據齊魯集團有關規定、沂源縣經濟水平，在經濟條件及各項因素成熟的情況下，我們將逐步提高待遇。這里有個前提，那就是公司要盈利。二是豐富企業文化，有必要開展一些演講比賽，或是在春節期間等重大節日組織文藝晚會，員工上臺表演文化小品等藝術活動。三是針對崗位性質提高業務能力，要求有特長人員帶領大家一同提高業務知識，學習新知識，新工藝，新設備的使用。四是強化加強改善工作、生活的環境，自覺維護辦公地點、工作地點的環境衛生。五是搞好綠化美化，在不影響主業的情況下，以班組為單位搞種植蔬菜，既節約食堂成本，又陶冶情操。

會議最后，孫玉國同志講到，此次到沂源水務發展有限公司就職，有些問題或想法還不成熟，今后將隨著工作開展逐步完善，個人也有一些缺點和不足，希望各位同志們隨時批評提醒，一定認真加以改進，不辜負齊魯集團和全體員工們對他的信任、希望和重托。（周森 供稿）